しぶきバックナンバー
市労連 人事委員会に申し入れ
人手不足に悩む 職場の実態を見てほしい
賃上げ・職場環境改善に 役割発揮を期待
２０２４春闘アンケート①
「収入増えた」人が増
でも生活実感変わらず
２０２４年 新規採用ウェルカムパーティー
組合の魅力を伝え 加入の呼びかけ！
新規採用職員のみなさん
安心して働ける職場にするために
広島市職労に加入しよう
広島市職労 要求書提出
欠員解消・サービス残業是正など
職場の課題を伝え 改善を求める
現評春闘要求書提出
現場の声を受け止めて
必要な所に必要な人材を
２０２４国際女性デー
あきらめず 課題に向き合おう
広島市職労 回答交渉
賃金や人員体制で一定前進
山積する課題 引き続き要求
数の力で交渉を有利に！
広島市職労に加入しよう！
消費生活センター相談員 回答交渉
人材確保に 影響大きい
不規則な勤務体制の改善を
認定調査員支部 回答交渉
仕事量、責任に見合った賃金を
障害のある職員の交流会
交流会で悩み出し合い 一歩前進
朝早い出勤でも 業務なら時間外対応を
勤務時間管理適正化の検討会より
女性部第５０回定期大会
自分らしく生き生きと
働き続けられる職場を
憲法擁護義務に照らし 誤解や混乱もたらす
職員研修での引用中止を
２０２４ヒロシマ地域総行動
充実したくらしと平和を求めて団結
再確認 定年延長制度とは⑥
定年延長 気が付けばいよいよ
新規採用職員は毎年確保
第２回中央委員会
賃金が上がる社会へ労働者が声をあげよう
全国で広島市だけの疑い
職員採用時の宣誓書に「憲法尊重、擁護」を誓う文言がない
３・１ビキニデー広島集会
世界各地の放射能被害
拡がる核禁止の動き
役職定年制・・・６０歳を超えたら管理職を外れる
再確認 定年延長制度とは⑤
ケアが大事にされる社会へ
利益優先政治からの転換を
第６７回はたらく女性の広島県集会
安全・安心な保育と
心身ともに健康な職場とするために
保育園支部 回答交渉
労働条件改善・人員確保で
よりよい住民サービス実現へ
広島自治労連 春闘学習会
会計労組調理員支部 回答交渉
安全で美味しい給食を守るために
調理員の処遇改善を！
女性が働きやすい職場へ 職員の声届ける
女性部回答交渉
退職手当は延長後の定年までもらえません
再確認 定年延長制度とは④
定数交渉
長時間労働是正 定年延長受け
来年度も職員定数増へ
よりよい保育のために情勢を学ぶ
保育園支部 オンラインブロック集会開催
再任用職員制度も変わる
「定年前」の短時間勤務とは
再確認 定年延長制度とは？③
しゃべって学んで考える
調理協おしゃべり学習会開催
２０２４ 市職労旗開き
みんなの要求実現へ今年もがんばっていこう
子どもたちのよき理解者となるために
１３５名集う
第３２回広島保育セミナー開催
施設も職員ももう限界！
新しい体制の構築は急務
業務協 回答交渉
６０歳超えたら３割減の給料に
再確認 定年延長制度とは②
マイナンバー業務推進員の雇用を守れ
現場を無視した人員計画 混乱招く
要求前進に確信を持ち
くらしと平和を守る共同をひろげよう
正規調理員新規採用！
２年連続で勝ち取る！
学校給食調理員協議会 回答交渉
福祉と医療の充実のため
人員・予算の確保を訴える
児総センター支部 回答交渉
組織のパフォーマンス向上で注目の「心理的安全性」を学ぶ
広島自治労連連続学習会
「心理的安全性」でチーム力を発揮できる職場を
