支えあい、助けあい、高めあう。岡山高教組

2023年度

6月10日 第８１回定期大会　開催

◆互いのしんどさを語り、聞き合う　組合のあたたかさあふれる定期大会

6月10日（土）、第81回定期大会が4年ぶりに1日日程で開催されました。代議員数はのべ96名（うちオンライン20）、執行委員等を合わせると108名が参加し、あたたかく活気のある大会になりました。来賓として、全教から波岡知朗中央執行副委員長、県労会議から西崎直人議長、顧問弁護士の則武透さんをお迎えし、ごあいさつをいただきました。

◆目が離せない「給与制度のアップデート」

村田委員長は、給特法の見直しの中で、残業代の支給については現場の先生方からも様々な懸念が出されているが「4％で定額働かせ放題」と言われる現行の給特法体制に、持続可能性はない。運動を強めていこうと呼びかけました。
人事院は「給与制度のアップデート」と称して、定年までの賃金カーブをなだらかにするとしているが、現在の賃金のピークが抑制されるようなことがあってはならないと訴えました。
〔写真は挨拶する村田委員長〕

◆今がチャンス！

則武弁護士からは、労働基準法第37条に則って教員にも残業代を支払うよう求めるべきだとの提案がありました。フィンランドの教員は4時に帰る。それでも教育水準は高い。学校は問題を抱え込みがちだが、広く外に問いかけていくことが大切で、今、この働き方を変えていくチャンスだと、あいさつをいただきました。

◆「再任用はせめて定年引上げと同水準に」烏城分会からの修正案可決

今年度の活動方針等の提案を受けて、烏城分会から再任用の待遇改善方針を補強する修正案が提出され、可決されました。
〔写真は提案する川野書記長〕





少人数でのグループ討議の後、各グループから様々に発言がありました。
・再任用職員は定年延長の職員よりもさらに低い待遇になっているのは解消を！
・ICT、得意な人は機器管理や教える側としての負担を負わされ、苦手な人は忙しそうな同僚にたずねることの心苦しさを感じている。
・１人１台端末は公費で用意してほしい。
・教員でなくてもできる仕事は外注してほしい。
・修学旅行の入場料自己負担はおかしい。
・部活動の引率で多額の立て替え払いは大変。

◆数字でなく生徒が主役

竹内副委員長は閉会あいさつで、統廃合問題に触れ、80人を切ったからといって、そこにいる70人の生徒にとっては必要で大切な学校。それを数字で切り捨ててはいけないと訴えました。
〔写真は閉会挨拶する竹内副委員長〕

第81回 定期大会 参加者感想

▶自分たちの労働環境について理解し、「駄目なものは駄目」と声を上げることはやはり大切。組合の意義もそこにあると再認識しました。【金田　徹さん／勝山】
▶4年ぶりのリアル開催に参加し、多くの組合員にお会いすることができて、やはり直接に顔を合わせることの大切さに気づくことができました。【水野　淑子さん／玉野商工】
▶久しぶりに会う先生もおられ、知己との交流を深められたことは、また明日から働こうという意欲になった。
▶定年を引き上げるより、若い人材を増やすことが本来のことだと思います。
▶朝から疲れが取れず、正直、本日の定期大会は心が重くなる行事でしたが、久しぶりに多くの先生の生の声を聞き、自分たち労働者としての立場を確認することができ、思った以上に元気が出てきました。何事も行動してみないと分かりませんね。来週からまた頑張ります。
▶大会に直接参加し、今抱えている問題点を改めて認識しました。分かっていても日々の忙しさの中で、先延ばしにしていることも、今考え行動していくことの大切さを感じました。
▶定期大会は、運動部の大会、商業実務競技大会、検定補習と重なることが多く、毎年2名の代議員を確保するのに頭を悩ませます。今日は女性3名が参加させていただき、忙しくて普段ゆっくり話ができないので、楽しくおしゃべりしながら勉強させていただきました。【大西　佳江さん／岡山東商】

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大会宣言

　２０２０年１月以来、人類社会に大きな影響を与えている新型コロナウイルス感染症は、５月８日をもって、感染症法上の位置づけが、季節性インフルエンザと同じ５類に移行しました。しかし、ウイルスの性質が急に変わったわけではなく、科学的な知見にもとづく感染症対策が求められます。
　コロナ禍を奇貨として前のめりにすすめられた「ＧＩＧＡスクール構想」の矛盾も解消されていません。ＩＣＴ機器はあくまでも道具であり、教育の目的を達成するための手段にすぎません。高教組は情報管理者を専任で配置するよう求めていますが、県教委はＩＣＴ支援員配置事業の予算を削減しています。生徒１人１台端末の原則個人負担もそのままです。教員が本来の業務である児童生徒の指導に注力できる教育条件整備と、教育費負担の軽減を求めていきましょう。
　定年引上げが始まり、今年度末には定年退職者が出ないことになります。定年年齢が段階的に引き上げられますが、６０歳以降は給料月額が７割とされています。再任用の賃金・手当のあり方とあわせて、同一労働同一賃金の原則に反する待遇となっていることは大きな問題です。人事院は６０歳前後の賃金カーブが「なだらか」になるよう、「給与制度のアップデート」をすすめるとしています。ベテラン層の賃金抑制を許さず、若い世代も安心して将来設計できる労働条件の実現を目指して交渉をすすめましょう。
　教員免許更新制が廃止され、４月から新たな研修制度が始まっています。研修記録の作成と管理職による受講奨励が柱となっていますが、今のところ岡山県教育委員会は、「負担が増えないように」「強制ではない」と回答しています。一方、文部科学省は、現在構築中の研修システムを、来年度から運用するとしています。文部科学省のシステムが教職員の負担増や管理強化につながることのないよう、声をあげていきましょう。
　ロシアによるウクライナ侵攻が長引くなか、中国の台湾問題や北朝鮮の核・ミサイル問題も口実に、大軍拡がすすめられようとしています。近隣諸国の人びとと良好な関係を築くには、粘り強い外交と交流をすすめるしかありません。防衛費の２倍化は、教育費や社会保障費を圧迫し、さらなる国民負担の増大を招きます。「教え子を再び戦場に送らない」と誓った教職員組合運動の原点に立ち戻り、憲法を生かした施策の実現を求めましょう。
　職場を基礎に「支えあい、助けあい、高めあう」とりくみをすすめ、仲間を増やして協力・協働の力を強めましょう。
２０２３年６月１０日
岡山県高等学校教職員組合第８１回定期大会

６月１０日は第８１回定期大会です　書記長　川野　吏恵

「こんな分厚い議案書、読めないわ。」「やっとたどり着いた週末。寝ていたい。」こんな声、皆さんの職員室で聞こえてきませんか？昨年度までの私がこれでした。目の前の仕事に追われて、自分たちの夢や願いを語り合うエネルギーなんか無い。忙殺、まさに忙しさに心を殺されていたと感じます。 　分会訪問で学校にお邪魔し、組合員の皆さんの声を聴かせていただいて気づいたことがあります。「教員が足りない。休む先生の代わりが見つからない。」「再任用で給料は７割にも満たないのに責任の重い仕事に充てられている。」「教室が足りない。」「一人一台端末の管理を情報係の先生がしているが、それに時間を取られて大変。」「せめて２０時には学校を出るように頑張っている。それから家に帰って授業準備をしている。」といった先生方の苦しさは、どれも議案書の中に見つけることができます。あなたの思いに重なる課題がどのように書かれているか、議案書をめくってみてください。定期大会では、同じようなことで悩んでいる人に出会えます。そして、あなたの話を聴いてくれる人に出会えます。参加者にはお弁当も準備しますので、ほっとできるひと時を過ごしにお集まりください。お待ちしています。 私たちの苦しみをデータとして形にし、 県へ、国へ要求をぶつけることができるのが組合

－4/8(土)　春の分会長・評議員会議－

4月8日(土)、春の分会長・評議員会議を開催しました。
新年度スタートの嵐のような忙しさの中、50分会53名（オンライン参加、9日の予備日も含む）が集まりました。冒頭あいさつで村田委員長は，「高教組は分会にある。分会と本部の連携で要求は前進する」と述べ，連携の重要性を強調しました。 新任の川野書記長から、「昨年度現場で経験した人手不足の問題が、『教育に穴があく』（教職員未配置）実態調査として組合ではデータ化されていた。私たちの苦しみをデータで形にして、それに基づいて県や国へ要求をぶつけていけるのが組合。忙しいからこそ組合に入って力を集めよう」と組合の意義を伝えると、たくさんの方が力強くうなずくなど共感を得ました。 　
当日は、参加分会から続々と加入届が届けられ、15名が仲間に加わるといううれしいスタートになりました。加入があった分会にはお祝いのお菓子の包みが渡され、また、「新加入者歓迎会」補助制度を活用してぜひ楽しい歓迎会を！と呼びかけがありました。 　
少人数に分かれての分会交流の後、参加者からも活発な発言があり、「若い先生方が虐げられている。教員を目指す人が教職を諦めなくていいように」「パート介助員が足りないまま今年がスタートしてしまう」「情報担当者がタブレット等のデジタル管理に使われている」といった問題が出されました。

賃上げで人も増やそう　第244回 評議員会

2月23日、第244回評議員会（オンライン併用）に62分会77名が参加し、定期大会までの運動方針を確立しました。

■声をあげて変えることで前進

　全体討論では片山評議員(倉敷市立工業)が、長年要求してきたエアコン設置について、設置者である倉敷市がついに普通教室への設置を決定したことを報告しました。「冷風扇でやり過ごしてきたが、やっと空調がつく。一方、耐震問題は未解決。避難所指定されているが、かえって危険」と倉敷市立高校の実態を明らかにしました。また、「エアコン設置は、生徒会が目安箱を設置したタイミングで決まった。今回は幸運に恵まれたともいえるが、「自分たちで声をあげれば実現する」という体験が大切」と述べ、アクションを起こすことが主権者教育に直結した実践を報告しました。１月の高教組教研では、興陽高校生徒会の校則改定のとりくみが報告され、参加者から「真の主権者教育だ」との感想が寄せられています。新しい研修制度導入にあたり、研修の押しつけや内容の自主性が損なわれることが心配されていますが、こうした優れた教育実践は、教職員の自主的・主体的な研究と修養から生み出されるものではないでしょうか。

■校地統合問題「意味があったのか」

「業務は増えるが教職員は減る」 　校地統合については、新見高校の統合では農地の関係で北校地は残り「意味があったのか」との声があること等が話題に上がりました。井原高校について伏見評議員は、「校地統合に伴い、教職員が10名も減ることになる。ICT関連予算などよりも、人員増が優先であるべきだ。統合に伴う業務もあるうえに、学力差が広がり、指導に手をかけている。教職員の内発的動機だのみの今の方針では、立ち行かなくなる」と、教職員定数や県教委の方針に対して疑問の声をあげました。

■いまが賃金引上げの正念場、年度末・初めの声かけで組合を大きく

　冒頭、村田委員長は、今春闘での焦点として、物価高騰から生活を守る大幅な賃金の引上げと底上げに触れました。教員不足を解消し、１人当たりの業務量を減らすためにも、当事者の声を結集し要求を実現するためにも、仲間を増やして高教組を強く大きくしなければなりません。組合加入の時期は、全国的には特に4月1日が多くなっています。新採用者や転入者はもちろん、再任用の先生方にも声をかけ、現勢を回復して今年度こそ大きな前進を勝ち取りましょう。 第

244回 評議員会 参加者感想

▶ 給特法の改正、再任用教員の給与問題など非常に注目しています。賃金のことも非常に大事ですが、それ以上に大事なことは、現場に「人」を増やすこと、現場の教科以外の仕事を減らすことです。それが叶うなら、賃金問題はあまり考えなくてよいかもしれません。（教育実習生が）「教員って本当にブラックですよね」「土日も仕事しているなんて私には無理です」と堂々と言って教育実習を行いました。今の若者に教育現場はまったく魅力のないものです。どうか少しでも若者が憧れる職場になるよう願う次第です。
▶ 組合の要求によって教室内へのクーラー設置、念願かなって良かったと思います。やはり声を上げ続ける大切さを改めて感じました。生徒・教職員の安全・健康を守るために、当事者がまずは声を出すことが大切だと感じています。
▶ 改めて組合活動の重要さを感じた。国や県の考えが必ずしも現場に合うとは限らない。だからこそ、現場の声を伝え、すり合わせていく。そうすることで、目の前の子どもたちにとって最良の教育を行えるのではないか。しかし、一人の声はなかなか届くことはない。組合があるからこそ声が伝わると思った。
▶ グループ討論では他分会との情報交換ができて有意義でした。現状の「定額働かせ放題」は、教職調整額4％を増とか給特法云々とかではなく、抜本的な見直しが必要だと思います。勤務時間の矛盾、業務範囲、賃金など、抱える問題をすべてクリアした上で、全員の給与待遇の改善を強く望みます。 。

当事者の声を反映させる流れは組合から　
－２月23日は希望ある未来へ踏み出そう 第244回評議員会にむけて

　2/23(祝)の評議員会では、今年度（主に年末まで）のとりくみを振り返り、次期定期大会までの運動方針を確立します。別配布の「とりくみのてびき初春」P.2-4の議案書ダイジェストに目を通していただき、各分会での意見を評議員会に反映してください。 　当事者でありながら「仕方ない」と傍観するしかない忙しさ。しかし組合に入っているわたしたちは，声を届け，変えていく運動をささえる当事者です。「自己責任論」を押し付けられバラバラになりがちな今こそ組合に結集し，私たちのくらしや教育，人間らしいつながりを守っていきましょう。

待ったなしと言い続けてもう何年…長時間労働はどうなる？処遇は？人員確保は？

2022年度

　３年ぶりの賃上げも問題山積
確定交渉でさらなる前進を勝ち取ろう

10月8日（土）(予備日9日)，オンライン併用で秋の分会長・評議員会議を開催し，情勢の共有と確定交渉にむけたとりくみについての意思統一をおこないました。
参加者は50分会52名でした。
情勢報告では，県人事委員会勧告（ボーナス0.10月，若年層の月例給引上げ）や定年引上げと再任用教職員の待遇問題，新たな研修制度，人事評価制度の賃金リンク，定数改善・多忙解消の情勢，学校統廃合などについて取り上げました。また，秋のとりくみとして，確定交渉にむけてのピンク署名や，「なんといっても数は力」を確信し，加入促進を進めることを提案しました。また，年度末人事に向けて，人事相談窓口としての分会の重要性が高まること，希望をしっかり管理職に伝えておくことの重要性を強調しました。
分会からは，業務用と端末など複数のパソコンを扱う煩雑さや，クラウドがあるとはいえ，紙媒体の代替でデータ化されたものを扱う量が増えたため，浄化作業などで結果的にますます時間がかかっている実態などが報告されました。「我慢しているけど，ただ我慢しているだけになっている。環境を整えて，少しでも時間外や持ち帰りを減らす施策を」との意見に多くの共感がよせられました。
特別支援学校からは，重複障害を抱える子どもも多く，教材作りに時間がかかること，毎年研究事業があてられ，相変わらず時間外労働や持ち帰りが減っていないこと，「働き方改革」といいつつ，県発信の業務が重くのしかかっている現状が述べられました。
再任用と定年引上げの条件については「納得いかない。再任用の方が重たい仕事を持っておられるケースがある。この方々がおられないと回らない」といった意見が主流でした。条件改善はもとより再任用者の定数外での採用を広げる必要があります。 今年度は人事評価制度の賃金リンク「枠組み」交渉が予定されています。育・評システムアンケートによると「忙しい人に仕事が偏っているのに，調整してくれない」「不公平さが解消できていない。目立つ成果の裏には地味な支えがある」「（目標や成果について）毎年右肩上がりは現実的でない」といった意見が寄せられ，賃金リンクによるデメリットの方が大きいことが確認されています。
いよいよ確定交渉【日程は下表参照】が来月１日から開始します。学習を深め，分会での議論をさらに活発にし，粘り強くとりくみをすすめていきましょう。

　第８０回定期大会オンライン併用で開催
当事者の訴えで働きやすい職場に

６月11日（土）、第80回定期大会がオンライン併用で開催されました。代議員数は93名(うちオンライン参加35)で，提案された議案はすべて賛成多数で可決・成立しました。来賓として全日本教職員組合から平尾行敏書記次長、顧問弁護士の則武透さんをお迎えし、ごあいさつをいただきました。
■ 紛争を戦争にしない知恵と努力が問われている
　村田委員長は開会あいさつで、常任理事国でありながらみずから国連憲章を踏みにじるロシアの行為は許されないことを踏まえつつ、この危機に乗じて憲法改正や防衛費の増額へ向かうことへの疑問、ウクライナ危機を目の当たりにした今こそ紛争を戦争にしない知恵と努力が問われていることを訴えました。また今年予定されている定年引上げ交渉や枠組み交渉、学校現場を魅力的な職場にするための真の働き方改革を進めるとりくみを呼びかけました。
■ 組合運動は「願いの実現に向かうムーブメント」
経過報告・今年度の活動方針の提案の中で書記長は、働き方改革の重点目標では時間外労働の数字のみが重要視され、一人当たりの業務量削減は個人の裁量に責任転嫁される傾向が強まっていることを指摘しました。加入促進については「組合運動は、私たちの切なる願いをかなえるための運動だ。当事者の声を少しでも大きくすることが要求実現には肝心」と訴えました。
■「ただ働き放置」の給特法の見直しを
教職調整額（賃金の4％）を支給する代わりに時間外勤務手当を支給しないこととしている給特法について、代議員から「矛盾追及を強める必要性がある。青年層が希望を持てる条件整備を」との提起がありました。給特法制定当時は月8時間だった教員の時間外労働は、2006年の調査では月34時間にもなっています。今年10月には、久しぶりに国の勤務実態調査が予定されています。委員長は、国の調査に合わせて全教・高教組もカウンター調査を行う予定であることを紹介し、現場の協力を要請しました。
県も国に給特法の見直しを求めていますが、現時点でも待ったなしの多忙・人員不足を解消する手立てを県独自で模索すべきです。県財政のひっ迫を理由に「働き方改革」のみで解決しようとするのでなく、家庭教育応援条例の可決と同時にパンフレットを発行する財源があるなら、そういった予算を少しでも人件費に充て、多忙緩和・働きやすさで教育職場の魅力を取り戻すことが先決です。
■ 「組合の活動がモチベーションの維持に」
　今大会では「知り合いが民間の管理職だが、離職させるために通えないところに配置換えさせたとのこと。組合がなければ、管理職の一言で失職に追い込まれる」といった発言、「学校現場を離れていたが、やはり組合活動があることが、モチベーションを維持している」といった発言がなされました。
コロナ禍が続きますます組合の存在が重要になっています。再任用制改善と合わせて、安心して65歳まで働き続けられる勤務条件の実現を目指して交渉を進めること、時間外労働時間の多寡や研修を人事評価に結び付けるなどの管理・統制を強めるような動きを許さず、仲間を増やして教育現場の連帯・協働の力を強めることを確認し、閉会しました。

第80回定期大会代議員感想

?本校では、昨年度末、若い同僚の教諭3名、講師1名 が退職しました。働き続けていくことが困難な状況を何とかしないといけないと思います。「無理しないでください」という書記長の発言に胸が熱くなりました。組合活動は、私たちの命と健康、生活を守ることだと再認識させられました。

?本部の先生方が大変な中、情勢をわかりやすく、また希望の持てる話をしてくださったことに救われる思いです。長時間過密労働、長距離通勤で苦しんでいる同僚に「組合に入って一緒に頑張ろうよ」と伝えたいと思います。

?討論での発言はいずれもとても勉強になりました。給特法のできた経緯など知らなかったので、今の状況に合っていない方法で、一律に適用すべきではないと思います。

?賃金交渉については、すでに十分な賃金をいただけているという感じが強くあるので、なかなか積極的な気持ちになれずにいます。でも、ぼんやりしていると、とても生活できない水準になってしまうのでしょうから、いい人材の確保のためにも、交渉していきたいと思います！

　第８０回定期大会開催に当たって　書記長 豊田　佳香

6月11日（土）、岡山高教組は第80回定期大会を開催します。限られた時間ですが、職場の組合員の声をもとにした代議員の積極的な発言で議案を深めたいと思います。 ■定年引上げどうなる 昨年度、国家公務員法と地方公務員法が改正され、定年引上げが決定しました。とはいえ、確定しているのは、段階的に65歳定年となることと、当面、月例給が7割となることのみです。現在60歳を過ぎた教職員は再任用制度のもとで、ボーナス支給月数が少ない(2.25月)こと、扶養手当や住居手当などが支給されないことなど、生活の維持にかかわる深刻な問題が放置されたままです。 定年引上げのための条例制定は9月議会がタイムリミットであり、それまでに交渉が行われる予定です。若い世代も安心して将来設計ができる明るい「60歳以降の働き方」を実現しようではありませんか。 ■システムにより「育成」でなく「分断」が？ 育成評価システム・人事評価が、「賃金リンク」されるようになり、6年が経過しました。県教委の育成評価システム検証推進委員会においても、教職員へのアンケートの中でとりわけ「評価の基準がわからない」がシステムの難点を示す意見として取り上げられています。「チーム学校」を強化するどころか、教職員間の分断を助長しているおそれがあります。 高教組はこれまで、人事委員会が示す「本則」よりも差のつきにくい運用を行わせています。今後も、賃金リンクの廃止を主張しつつ、少なくとも制度の悪影響を最小限にとどめさせる必要があります。今年度は３年ぶりに「枠組み」を見直す年であり、県教委の提示の内容次第では交渉にとりくみます。いまだ教職員の納得を得られておらず、職場の結束をさらに弱めかねない「枠組み」改悪を阻止しましょう。
■当たり前のことを訴えよう 昨年度も残念ながら「人間らしい生活をしたい」、「このままでは家庭生活と両立できない」と、多くの先生方が早期退職していかれました。中には同一の学校から複数の青年教職員が転職していったという報告もあります。 この春、働き方改革の「重点取組」が示されましたが、時間外在校等時間の制限だけでは不十分です。定時退勤をうながすことにより業務量の見直し、無駄の削減につなげることが目指されているものの、懸念されるのは「持ち帰り仕事」の増加です。高教組は、家庭での残業時間を時間外在校等時間と並列するよう求めましたが、「客観性がない」との意見がでて、実現しませんでした。特に家庭生活に責任を持つ教職員について、持ち帰りによりなんとか業務が遂行できている状況が常態化しています。 一人当たりの業務負担を減らすこと、人員を補強することのみが多忙解消の糸口です。健康で文化的な最低限の生活を営むには、お金でなく時間も余力も必要です。希望に満ちた人生を実現するためにも、保障されるべき当たり前のことを、高教組に結集して求めていきましょう。
■孤立を深めやすい今だからこそ仲間づくりを 組合は法的に位置づけられた正式な職員団体で、登録団体として直接、県教委や文科省と話ができます。今年度もすでに50人を超える加入申込書が届いていますが、新採用者の多くは「組合のことは正直よく知らない」と語っています。一人ひとりがバラバラになりがちな多忙の中で、孤立を深めて辞めていく仲間を出さないためにも、まずは暖かい声掛けを実践しましょう。
■火事場泥棒はゆるされない～ウクライナ情勢から見えること 今、憲法を変えようという動きが活発になっています。一方、近年の教育現場は、管理と統制が強められ、政治的中立性を口実に、あたかもすべての政治的行為が封じられているかのような雰囲気が蔓延しています。しかし、これでは戦前戦中の日本のように、教員が統制され、再び教え子を戦場に送る事態を招きかねません。18歳成年が施行された今、私たち教職員こそ主権者として政治を考え、語り、正しい判断を行う必要があります。 ウクライナで起こっていることは、私たちのような市民にふりかかった人災です。ウクライナの人々に心を寄せると同時に、このような事態になる前に何ができたのか、これから何をすべきなのかを改めて冷静に考え、議論していこうではありませんか。自民党の示す改憲案の問題点（緊急事態への対応、教育の無償化は法律で可能）や、国民投票法の問題点（最低投票率が定められていない）について、深い議論が必要です。「知らなかった」、「未来の世代に申し訳ない」という事態を招かないためにも、ウクライナ情勢に乗じた火事場泥棒のような改憲は認められません。

分会長評議員合同会議

「これ以上仕事を増やせない」からこそ、組合に集結を －2022年度 分会長・評議員会議（春）－職場の悩みを声にして，本部とともに当局に届けよう
4月９日(土)、分会長・評議員会議を開催し、年間の組合活動のポイントや情勢等を確認しました。冒頭挨拶で村田委員長は、「高教組は分会にある。分会と本部の連携で要求は前進する」と述べ、職場に組合があることの重要性を強調しました。
この日、早速新採用者からも加入届が届きました。
分会交流（全体会）では、加入促進について、「育休を経て、加入する気になった人もいる。権利意識のない人に最初から組合の意義を語っても嫌悪感を持たれる。それよりも、『数は力』の方が理解されやすい。『お付き合い』で加入していた人は、転勤を機にやめていくが、また新たな職場で新しい関係をつくればいい」「加入の声掛けをするが、近年は政治色に難色を示す向きがある。平和の問題に対してもそういった傾向が出てきた。平和だからこそ日常の教育活動ができているのに、そこに踏み込まないことは心配だ」と言った意見が述べられました。
昨年度も、一度組合を離れたけれど数年を経て戻ってこられた方が複数おられます。私たちは現代においても、香港やウクライナのように、民主主義社会や平和な日常がいつのまにか当たり前でなくなるケースを目にしています。組合が勝ち取ってきた権利や勤務条件を守り続けていくこと、安心して働ける職場、のびのびと学べる教育条件・環境を実現するには、仲間をふやして組合を大きくすることの重要性も訴えながら、すべての人を対象に声掛けをしていきましょう。
参加者感想
◇若い先生方も出席されている姿を見て，励みになった。
◇村田先生が退職してまで組合活動を継続してくださるとのことで，本当にありがたい。どうか無理なさらず，ご自愛願いたい。
◇加入率が減少しているが，この状況だからこそ，改めて組合の必要性を強く感じた。組合は絶対必要だと思う。
◇現在抱えている課題について，参加分会の先生方から参考になるお話が伺えた

2021年度

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