支えあい、助けあい、高めあう。岡山高教組

これどーなん？それこ〜なん！

労働講座「知っとく？ナットク！」�@

 

「勤務時間の割振り」

勤務時間とは、教職員が任命権者の指揮監督の下で職務に専念することが義務付けられている時間のことです。任命権者は教育委員会ですが、各学校で事情が異なるので、勤務時間の割振り（変更）や週休日の指定・振替は、校長がおこなうようになっています。

「勤務時間の割振り」とは「4週間の単位期間」において、正規の勤務時間が平均して1週間あたり38時間45分になるよう勤務時間を設定することです。

各学校の始業時間から終業時間まで（休憩時間を除く）の時間が校長によって割振られています。時として、定時前のあいさつ指導や特別指導など、定時後の職員会議の延長や入試の採点業務など，時間外業務が生じ，それらを校長が命じた勤務と認めた場合に「割振り変更」がおこなわれます。定時後の部活動は「校長は命じていない」という理由のもと、割振り対象となっていませんが、こうした部活動の扱いは問題があります。

修学旅行での時間外業務

修学旅行で時間外業務が立て続けにあったのに、割振り期間が終わるため、修学旅行で余計に働いた部分を休めないこと、ありませんか。割振り変更ができる期間は4週間ごとの単位のため、行事に向かって忙しさが増す学校現場では、そもそも活用しにくいという側面があります。割振り先を確保できない教職員の「自己責任」のように見えますが、管理職が割振り先を事前に必ず確保しなければならないのが原則です。

修学旅行での勤務時間の割振り変更と特殊勤務手当5,100円は両立しますが、割振り変更の対象となっている時間は、学校によってまちまちになっているのが実態です。本来は、修学旅行の時間外のそれぞれの業務について、修学旅行の行程表をもとに「定時前（定時後）のこの時間は、割振り対象か、そうでないか」を確認する必要があります。校長にとっては、学校運営上の都合から、極力割振り時間を少なくしたいという思惑がはたらくかもしれません。「割振り対象でない」という回答に対しては、その時間帯に教員は引率業務から解放される時間であることを確認するとよいでしょう。

平均労働時間設定の意味

ところで、なぜ4週間の割振り期間の中で、1週間の平均労働時間が38時間45分にすることになっているのでしょうか。この4週間という単位で割振り先を制限しているのは、極端なほど集中的に働かせることにブレーキをかけるためです。例えば「4月・5月は忙しいから深夜まで働け。その代わり8月ごろに休ませてやる」…というようなことを防ぐためです。ただし、実際に時間外業務が生じているのに「単位期間が過ぎたから」という理由で勤務時間の割振り変更が認めらえないのでは本末転倒です。高教組は、勤務時間の割振り変更についても、週休日の振替(前8週後16週の範囲内で振替可能)と同様に、勤務時間増加日を起算日とする前4週後4週の期間内に勤務時間減少日時を割り振れるよう制度変更を要求しています。

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教職員の給料は毎年1月、昇給区分に合わせて昇給しています。また6月と12月にはボーナスが支給されます。県教委は高教組の反対を押し切って、2016年度から人事評価の賃金リンクを導入し、評価結果によって、昇給やボーナス(勤勉手当)に差がつくようになっています。高教組は交渉によって、昇給やボーナスに大きな差がつかないようにさせていますが、教職員自身が自分の昇給やボーナスをきちんと確認することが大切です。

給料表ここをみてみよう

�@ 級・号給　
　まずはここをチェックです。校長から年度初めに渡された「区分選定結果」に従って、「極めて良好」「特に良好」の場合は5号給、「良好」の場合は4号給（55歳超はそれぞれ1号給と昇給なし）上がっていますか。
�A 給料月額
　現在の号給での給料月額を確認しましょう。特別支援学校の教職員の場合は「給料の調整額」含まれています。
　他にも確認しておきたい項目は以下のとおりです。
○ 地域手当(岡山市内勤務職員は給料＋教職調整額＋扶養手当の3％、倉敷市内勤務職員は同2％)
○ 教職調整額(教職員の「職務と勤務態様の特殊性に基づき」給料月額の4％が支給（給特法）)
○ 義務教育等教員特別手当（「人材確保法」により教育職員に定額で支給，産教手当・定通手当の受給者の一部は減額)
○ 産教手当(農業・工業に関する過程をおく高校の教員であって農業・工業実習の担当時間数が2分の1以上である者を対象に支給))
○ 定通手当(昼間部のみ設置以外の定時制・通信制教員を対象に支給)

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