しぶきバックナンバー

　１０月２８日、賃金確定交渉に向けた広島市職労としての重点要求書を穐鹿人事部長に提出しました。

待遇改善を強く訴えたい

　冒頭、人事部長が確定交渉に際しての当局の考え方を示し、市人事委員会勧告や他の政令市の動向、要求項目についての検討状況等について説明がありました。また、育児休業等の欠員補充がされなかった職場でその業務を支える職員へのインセンティブ制度や勤勉手当の算定基礎から扶養手当を外す時期に合わせた人事評価制度の見直しについて具体的協議を進めたいとしました。
　人事部長の説明を受けて、柴野委員長は「先日、岩国市役所を訪ねた際、１２月１日から試行的に窓口時間を短縮するとの案内があった。広島市でも検討中としているが、ぜひ進めていただきたい。同一労働同一賃金の指針を受け、会計年度任用職員への手当支給も進むことを期待している。待遇改善を強く訴えたい」と課題を伝えました。

施設の老朽化・パワハラ問題
解決に動けていない課題

　木下書記長が重点要求項目について説明し、
◆昨年度、通勤手当の見直しがあったが、上限については据え置きだった。通勤手当の上限引き上げを重点要求に加えた。
◆会計年度任用職員では、厚労省の同一労働同一賃金の指針に合わせ、住居手当・扶養手当の支給が焦点になっている。パートタイム職員には退職手当も支給されず、強い要求となっている。
◆メンタルヘルス対策について、病休になる原因が職場にある場合、復帰しやすい体制確保を。現職場復帰という原則について柔軟に対応してもらいたい。
◆施設の老朽化が年々深刻さを増し、保育園や学校等の安全が守れない。区役所でも毎年どこかの区で空調が壊れている。
◆パワハラアンケートで、見過ごせない実態が届いている。懲戒処分例や行動指針など基準があるものの、認定に至るケースが少なく、十分機能していない。
など申し入れました。

各支部からも職場の課題を訴える

　保育園支部から「駐車場加算の上限が５０００円に改善されたが、それでも持ち出しが生じる職場もある。また、住居手当も増額してもらいたい。育休や病休、退職などで年度中途で人事異動が生じている。人員を増やしてノンコンタクトタイムが確保できるようにしていただきたい。現在は各クラスに１名の正規保育士の配置となっているが、各クラスに正規保育士を複数配置してもらいたい」と訴えがありました。
　児総センター支部からは、事業団職員の人材確保・育成のため、昇給・昇格を改善するよう要求しました。

　１０月２６日、広島市労連（市職労・水道労組・市民病院労組・市立高教組・全教・広教組・新市教組）と市当局との第１回賃金確定交渉が行われました。併せて、年末一時金についての要求書を提出しました。

　冒頭、村上企画総務局長が、景気動向や本市の財政状況、人事院勧告（国）や他の政令市の勧告状況などに触れたのち、本市人事委員会の勧告内容や、国や他都市の状況を考慮しつつ、賃金確定交渉のなかで組合要求や諸課題を検討していくとの「基本的な考え方」を示しました。

労働組合の要求を尊重し働きやすいと思える広島市に

　当局説明を受けたあと、賃金確定交渉での組合側の要求・課題を伝えました。
　山田議長は、育休取得を周囲でフォローする職員へのインセンティブ制度を例に、「将来的な処遇も含めた『働きやすい職場』として広島市を選んでもらえるよう総合的に勤務条件を整備していく必要がある」と述べ、安易に国に追随せず労働組合の要求を尊重するよう求めました。

職場の課題に向き合う前進回答を

　木下事務局長は「市人事委員会の勧告率や国の改定状況から、《給料が多い職員が改定額も大きくなる》給与改定を期待している。近年の大幅な初任給引上げでしわ寄せを受けていた層へ手厚くしてもらいたい。国が再任用職員の基本給を大幅に引き上げており、同様な対応をお願いしたい。人材確保の観点から、勤務条件の向上について労使の共通課題も多く、様々な取り組みをしていただいていると評価している。ただ、人手不足や長時間労働、パワハラなど各職場では課題も多く、今年度の交渉もそうした現場の声を届ける場になると考えている」と、今年度の労使交渉の課題を伝えました。

職場が欠員にならないよう余力もって人員配置を

　市職労からは、柴野委員長が発言し「例年以上に毎月退職者が出ている。職員採用の見直しなどで努力はしていただいているが、余力を持った人員配置が必要。市職労が実施したパワハラアンケートには、男性育休者に対してハラスメントに該当する発言を管理職がしたとの告発があった。市の方針に反する行為を管理職が行っている」と指摘しました。
　１１月１８日の最終確定交渉に向けて、さらに職場の声を集め交渉に反映させていきます。

　１０月２７日、人事部長・こども未来局に対し、
�@保育園の老朽化対策
�A正規保育士の採用
�B正規調理員の採用
�Cグリストラップの完全委託
を重点に要請しました。

　当日は役員を含む組合員３０人が参加。各園のプラカードや安全・安心な保育園給食の写真を掲示し、園舎の深刻な老朽化や正規保育士増員の必要性をパワーポイントで説明しました。また、調理職場からは寸劇を通して、正規調理員不在の園の実態を訴えました。

保育の仕事の尊さはＡＩでは代替できない

　人事部長は、日々の保育に携わる職員に感謝を述べ、子ども一人ひとりの思いや反応を受け止める保育はＡＩでは代替できない尊い仕事と評価。安心して働き続けられる環境整備と安定した保育体制の確保に努めると答えました。

子どもたちの安全確保のために

　こども未来局次長も、園舎の老朽化による子どもの安全確保を重要課題と認識し、保育士・調理員の配置改善に取り組む考えを示しました。幼保企画課長からも、現場の声を聞きながら改善を進めたいとの回答がありました。
　畑野支部長は、都市開発だけでなく、未来を担う子どもたちの育ちを支える保育にも、しっかり予算を投じるよう訴えました。

　１０月２２日、消費生活センター相談員の労働条件改善等に関する要求書を提出しました。

市の若手相談員不足の実態

　現在、全国の相談員の過半数が６０代以上となり、高齢化と人材不足が大きな課題となっています。広島市においても若い相談員の採用は非常に厳しく民間を定年退職した相談員の採用が多くなっています。

依然として県との格差が大きく

　この間、県との待遇面の差が問題となっていますが、今回県内の会計年度任用職員の実態を調査したところ、県の相談員の初任給は市より１万円以上高く、その上、年３号の昇給があること、定年がないことが判明しました。これでは市の採用は厳しいものがあります。
　また、勤務時間も土日の連続休暇もなく遅番もある広島市では、ますます採用は困難な状況であり、定年についても他都市では定めがないところも多くあります。今回の要求では、賃金の引上げ、昇給の改善、定年制度の撤廃を強く要求しました。研修については、すべての相談員が受講できるよう要求しました。

相談員が安心して働ける職場づくりを

　また職場でのハラスメント防止についても強く申し入れを行いました。日頃から積極的なコミュニケーションを通じて相互理解を深め、相談員が安心して働ける職場環境づくりを行うことが必要です。
　現場の声をもとに、１６の要求項目を提出しました。これらの要求について３月の回答交渉で前進ある回答を要望して交渉を終わりました。

　「広島県母親大会ｉｎ尾道」が、１０月１８日に尾道市民センターむかいしまにて開催され、２９０名が参加しました。午前は６つの分科会、午後は全体会が行われました。

憲法９条改憲反対！
市民の活動についての話し合い

　第１分科会「憲法を学び、交流しよう」には４５名が参加しました。弁護士の渡邊一生さんからは、２０１５年の平和安全法制の成立、２０２２年の安全保障３文書の策定、２０２６年の防衛装備移転三原則の改正、防衛情報管理、防衛産業等について説明があり、憲法９条を持つ日本において、これらは可能な政策であるのかと問われました。
　社会運動アナリストの上羽場隆弘さんは「市民運動のアップデートで光の革命を実現しよう」と題し、９条改憲を目指す現政権に反対する市民運動の様子を語られました。２月の総選挙直後から始まった抗議行動の中心は３０〜４０歳代の女性達。若者達もペンライトデモを行っているそうです。お二方の話の後は参加者が６つのグループに分かれ、意見交換、発表を行いました。９条を改憲させず、核兵器だけでなく通常兵器も廃絶できるよう、考えねばならないと感じました。

情熱的な音楽に勇気をもらい
平和への思いを訴える

　全体会は尾道の「アンサンブル♪らら」のフルート演奏から始まりました。東部ネットの石岡まゆみさんは、原発問題をギター演奏と替え歌で紹介、訴えました。江田島市の勝又阿利紗さんは、大柿高校と地域が協力し、生徒達の成長を応援している様子を紹介しました。
　記念講演は京都在住のシンガーソングライター川口真由美さんのライブでした。川口さんの情熱的な歌声、ギター演奏に勇気とエネルギーを頂きました。関西弁の楽しいおしゃべりで、差別排外主義反対、改憲反対、戦争反対、世界平和を強く訴えられました。
　最後に、平和を守るには憲法９条の堅持を、誰もが安心して健やかに生活できるまちづくりをすすめていこうと皆で再認識し、大会が終了しました。