広島市職労は７月２３日、第１１１回定期大会をグリーンアリーナ中会議室にてオンライン併用で開催しました。
広げていきたい核廃絶への運動
大会の冒頭、塩見中央執行委員長があいさつに立ち、「岸田政権は５年間で４３兆円もの大軍拡や、敵基地攻撃能力の保有を進めようとしている。軍拡によって国内の危険が高まることになる。『対話による平和外交』の世論を高めていくことが重要だ。Ｇ７広島サミットでは、被爆地ヒロシマで核抑止論を正当化し、核兵器禁止条約を無視する内容で、核兵器廃絶へ前向きな動きへの期待は大きく裏切られた。原水爆禁止世界大会などの取り組みに参加し、核兵器廃絶の世論と運動を広げていこう」と呼びかけました。
来賓あいさつの中でも、平和であることが、労働者の生活を守るために大切で、戦争への道を歩んではいけないとの発言が目立ちました。
物価高騰のなか 求められる大幅賃上げ
木下書記長が、１年間の報告や、新年度の方針案を提案しました。
物価高騰で、賃上げ機運は高まっているが、額面が増えるだけでなく、物価上昇を上回る賃上げ率が必要。大企業がもうかれば富が庶民に行き渡るとする「トリクルダウン理論」は否定され、政府もこの理論を口にしなくなったが、政策としては大企業優遇が続けられている。５００兆円にも及ぶ内部留保を、労働者の賃金に還元して、私たちの生活を豊かにすることが、景気の好循環を生む と賃上げの重要性を述べました。
活動面では、「コロナ禍で制限されていた、様々な交流の企画を具体化し、職員同士のつながりをつくり、風通しのよい職場環境づくりにつなげたい」と方針の特徴を示し、具体的な取り組みについて、当面の運動方針のなかで説明しました。
各支部協議会からの報告
大会後半の討論の時間では、支部協議会から、発言がありました。
〈環境局支部〉
岡山で開催された現業評全国交流集会に４名参加し、労働組合の意義を学び、また他都市の状況など情報交換ができて、有意義だった。
定年延長による次年度の人員体制や業務内容など、当局と協議している。今後要求書を提出し、要求前進を目指したい。
〈学校給食調理協〉
正規職員の採用を粘り強く要求し、今年度６年ぶりに２名の正規職員採用を勝ち取った。
安佐北区で大規模給食センターの建設が進められ、同地域の自校調理の学校給食が吸収されようとしている。教育委員会による説明を求め、４月２８日に説明会を行い７８名の参加があった。市民に学校給食の良さを伝えていく活動が必要で、８月２０日には「給食まつり知る学ぶin安佐北」の開催を予定している。１１月には、たかの橋商店街での給食まつりを行う計画で、同実行委員会で準備を進めている。
〈保育園支部〉
会計年度職員職員の６Ｈの欠員が今年度当初６６名と過去最多となり、代替となる日任用職員は保育園で探している。夏休代替も欠員でＯＢにも声をかけている。見つからないところは時間外勤務で対応している。プールが始まったが、欠員なので無理のない範囲で規模を縮小している。そのため保育の質に影響が及んでいる。
年度途中での保育士の人事異動など、正規保育士一人担任の体制の矛盾が出ており、改善を訴えていきたい。保育園調理員の正規不在園が公立の約半数に及んでいる。不在園では問題が生じたときに舵を切る正規がいないので困るという声がある。今年こそは採用を勝ち取りたい。
〈児総センター支部〉
４年ぶりにお泊り保育が復活。子どもたちや保護者の笑顔に力をもらった。北部療育センターの外壁工事が完了した。居ながら施工が原則のところ、療育の保障のため当局に要求し、仮移転での保育ができた。保護者と一緒に運動してきた成果。
平和だからこそ子どもたちの発達を保障できる。平和学習など平和の取り組みにも力を入れていきたい。
〈女性部〉
女性部で孫休暇を要求していたものが、子ども看護休暇として実現した。孫が産まれる場合にも使える休暇に改善していきたい。
はたらく女性の中央集会が１０月７・８日に開催予定。リモートで参加できるので、男性もぜひ参加をお願いしたい。
<学校業務協>
学校業務員も正規採用が止められ、一般公募の会計年度任用職員も導入されたが、一般公募でも年齢層が高く、体力の必要な仕事にも関わらず、職員は高齢化している。正規職員が減りブロック体制の維持が困難な状況となっている。
学校の老朽化も深刻で、天井がはがれ落ちる事案も発生。子ども・職員の安全を守るための人員体制が必要。新規採用を要求していきたい。
運動方針案、予算案などすべての議案を採択し、団結して要求前進を勝ち取とろうと、決意を固め合いました。
