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子育てを行う職員等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備を目的に、特に女性社員の継続就業者が増えるよう、妊娠･出産･復職時における支援体制の強化に取り組むため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
●平成２３年４月１日〜平成２５年３月３１日までの２年間
２．内 容
●目標：妊娠中や産休・育休復帰後の女性社員のための相談窓口を設置する。
３．対 策
●平成２３年 ４月 〜 相談窓口の設置について検討
●平成２３年 ７月 〜 相談員の研修
●平成２４年 ４月 〜 相談窓口の設置について社員への周知
●平成２５年 ３月までの対象職員の相談窓口利用率を８０％以上とする
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