a．「もっとあなたの会社が９０日で儲かる！」

相手のメリットを説明する。なかなかむつかしそうですが、どうでしょう、やってみませんか？

会社の社員のみなさんは仕事を楽しくしてくれてますか。「仕事に楽しさは必要ない。することさえしてくれればそれでいい」とおっしゃる方も大勢おられると思いますが、やはり、同じことをするのなら、楽しくやった方が、能率も良いだろうし、仕事のできあがりもよいものになると思います。また、いやいやながら、つまらないなと思いながらした仕事はやはり、なんとも思わないでする仕事よりも、能率もできあがりも悪いのではないかと思います。

楽しく働いてもらう、とか、自分から進んで働いてもらうということは、とても大事ですから、そのための仕組み作りは経営者の仕事なのですが、やはり、とてもむつかしい。じゃあ、社員が嫌がる要素を取り除くというのはどうでしょうか？

社員はどんなことを嫌がるのか。私の知っている範囲でちょっと書いてみます。

１．社長と経営陣の公私混同

公私混同なんかしてないよ、と皆様言われると思います。しかし、公私混同かどうかを決めるレベルが社長と社員では違います。社長は甘く、社員は厳しい。

もし、個人で買うべき物を会社の経費で買ったりすると、社員は嫌な気がします。分かるはずがないとかいうことでも、なんとなくわかってしまうものです。そして、それが、社員の間で話題にのぼるのです。正義感の強い社員はこう思うかもしれません。「社長は会社の金を使い込んでいる。注意しなければいけないのだろうが、そんなことをすると首になるかもしれない。だまっておこう。」そして、嫌な気持ちで仕事を続けます。それほど正義感の強くない人はこう思うかもしれません。「社長が会社の金を個人で使ってるのだから、自分がしてもかまわないだろう」というところから、使い込みがはじまったりもします。

２．愚痴をこぼす

社員の前で、愚痴をこぼしたとします。「お金がない。なんでこんなに無いんだろう。今月末、どうなるのかな？」社員は、不安になります。元気のいい社員は、「社員の前で愚痴をこぼすなんてとんでもない社長だ」と思うかもしれません。元気のあまりよくない社員は、ひたすら沈み込んでしまうかもしれません。そして、ふたりとも、コンビニに走り、就職情報誌をさがす？

愚痴は税理士と信頼できる幹部の前でだけにしましょう。

３．社長の所在及び帰社時刻不明

会社に電話が掛かって来ます。「社長はいつ帰ってくるかわかりません。」こういう返事は、社員もあまりしたくないのではないでしょうか。

c．支払利息の率

d．信用照会：リスク回避