HOME >> 新年度冒頭あいさつ(2018年)

新年度のスタートに当たって(2018年)   執行委員長 三上 雅弘

 2018年度が始まりました。一息つく間もなく,また,多忙な日々がスタートしたのではないかと思います。委員長の三上です。高教組委員長も5年目になります。今年度もどうぞよろしくお願いします。

 さて,皆さんの職場での声掛けにより,昨年度も多くの加入者を迎えることができました。一方,大変残念ですが,様々な事情により脱退者される方がおられます。また,これは喜ばしいことですが管理職になられ組合を離れた方もいらっしゃいますし,当然ですが,退職された方もいらっしゃいます。管理職には組合を経験してなっていただきたいと思いますが,これらの結果,2018年4月,岡山高教組は昨年同期より漸減でのスタートとなりました。やはり,組織拡大は急務であると言わざるを得ません。
 
今年度は「真正面からの声掛けで“3ケタ拡大”を実現しよう!」というスローガンでとりくんでいきたいと思います。
先日,ある市役所の組合役員の方からこんな話を聞きました。『新採用者に組合の話をしたところ,「家に帰って親と相談します」という回答だった。この組合役員の方は,加入は無理かなと思ったそうですが,次の日,「家で親と相談したら,いまどき,組合があるなら入っておけ。何かあったときに助けてくれるのは組合くらいしかないと言われたので入ります」と言って加入してくれた。』というものです。最近の青年層は右傾化しているともいわれます。左翼政党が自民党で右翼政党が共産党と思っている若者も多いという話も聞きます。しかし,このような動きもあるということも事実です。

組合は必要です。長時間過密労働を解決していくにはみんなが結束して声を上げることが最も効果的な方法ではないでしょうか。県立の高校・支援学校の組合である我々が,唯一の県教委と対等に交渉できる団体です。

人事異動についてもこんな例もありました。異動希望のない方が校長から異動を打診され,組合に相談があり,こう対応をしてくださいという話をさせていただきました。結果,異動はなくなりました。この方が校長ときちんとした対応をした成果なのですが,よい結果に終わった例です。その一方では新採用2校目の異動で不本意な異動をせざるを得なくなり,異動後も苦労している方もいます。この異動の際,組合加入していただき相談にのっているところです。このようにいつ自分に困難がやってくるかは分かりません。セクハラで苦しんだ方も過去にはいらっしゃいます。高教組は心強い弁護士さんとも契約しています。今までは当たり前だったことが当たり前でなくなるのはあっという間です。組合があってこそ今の権利が守られ,さらに不備のある権利や条件が前進をしていく。至極当たり前のことを正々堂々訴えていきましょう。真正面から組合の声掛けをしてみましょう。新採用者はもちろん,2年目,3年目の方。脱退経験のある方。ベテランだって声がかかってないから入ってないのかもしれません。組合の必要性を堂々と訴えてみましょう。

長時間過密労働の解消も大きな課題です。高校の統廃合問題,次期学習指導要領の問題,施設設備の充実,そもそも働きやすい職場づくりなど今年度もとりくまなければならない課題はたくさんあります。そして,憲法の問題。先日1人で職場の先生方を回り,家族の方にもお願いしますと言って署名をお願いし,103筆集めたので持ってきましたという方がいらっしゃいました。この署名にもとりくんでいかなければいけません。
地道な活動と真正面からの声掛けで組織を大きくし,諸課題に丁寧にとりくむ1年としたいと思います。どうぞよろしくお願いします。